2025年新卒募集要項
| 募集職種 | ・プロジェクトマネージャー ・システムエンジニア ・プログラマー |
| 募集人数 | 10名程度 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 応募資格 | 2025年3月に高専、専門学校、大学を卒業予定、または大学院を修了予定の方。 但し、1999年4月以降出生の方：長期勤続によるキャリア形成のため。 |
| 提出書類 | （1）エントリーシート兼履歴書（当社指定・写真貼付） （2）学業成績証明書 （3）卒業見込証明書 （4）健康診断書 ※（1）は書類選考時に提出していただきます。 （2）～（4）は内定後に提出していただきます。 |
| 採用試験 | （1）筆記試験 （2）適性テスト （3）面接 |
| 仕事内容 | システム開発のプロフェッショナルとして、 システムの設計、開発、運用保守などの、 システム開発に関わる全工程に携わることができます。 官公庁向け基幹システム、大手通信会社のCRMシステム、 物流販売管理システムといった、世の中を支えるシステムの開発から、 大手プロバイダのWEBサイト構築といった 全世界に発信するコンテンツの開発まで、 様々なプロジェクトを担当するチャンスがあります。 |
| 給与 | ・高専卒 月給 208,000円（基本給170,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ・専門（2年制）卒 月給 208,000円（基本給170,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ・専門（3年制）卒 月給 218,000円（基本給180,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ・専門（4年制）卒 月給 228.000円（基本給190,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ・大学卒 月給 228,000円（基本給190,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ・修士了 月給 238,000円（基本給200,000円＋地域手当33,000円+外勤・在宅手当5,000円） ※東京の場合 （2023年4月実績） |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都中央区銀座六丁目17番1号 銀座6丁目-SQUARE ほか、関東圏、関西圏 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、時間単位休暇、特別（慶弔）休暇、 産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 ※年間休日約120日 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （内、休憩1時間） 関わるプロジェクトや常駐先のルールに応じて、前後することがあります。 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） ※約6ヵ月分（2020年度実績） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険） 交通費全額支給、社内融資、慶弔見舞金、退職金・企業年金 会員制リゾートホテル利用可能、健保の保養所・契約スポーツクラブ |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【2022年度】 採用者数：5人、離職者数：0人、定着率：100.0% 【2021年度】 採用者数：6人、離職者数：0人、定着率：100.0% 【2020年度】 採用者数：6人、離職者数：1人、定着率：83.4% （2023年1月時点） |
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 【2022年度】 男性：4人、女性：1人 【2021年度】 男性：3人、女性：3人 【2020年度】 男性：2人、女性：4人 3年以内男性採用割合：53.0% 3年以内女性採用割合：47.0% |
| 平均勤続年数 | 11.0年 （2023年1月時点） |
| 平均年齢 | 36.0歳 （2023年1月時点） |
| 研修 | あり：研修期間は、4月から9月末までの6ヵ月です。 みなさんの習得レベルに応じて、個別の課題やカリキュラムを用意します。 ◆内定式から入社まで（10月～3月） ・社内勉強会（社員による講演も用意しています） ・社会人への心構え ・内定者向けの各種イベント（懇親会、忘年会等） ◆4月 ・基礎知識の習得 ビジネスマナー、ITリテラシー、 情報セキュリティ等の一般的な教養を習得します。 アルゴリズムやJavaやSQLの文法など、 プログラミングの基礎技術を学びます。 ◆5月 ・応用方法を学ぶ プログラミングの基礎知識を組み合わせて、 アプリを作る練習を行います。 ◆6月 ・チーム開発を体験する 要件定義からテストと運用まで、システムの開発工程を経験します。 チームで作業をするときのコミュニケ―ションを中心に学びます。 ◆7月～9月末 ・仮配属 トレーナーの先輩社員とともに、実際の業務に携わります。 9月末には成果報告会を行います。6か月間の成果を発表します。 |
| 自己啓発支援 | あり：「自己実現できる会社」を目指して、新入社員・若手層・中堅層と ヒューマンスキル研修・技術研修 共に選べる社外の研修講座を用意しています。 自分のスケジュールに合わせて、伸ばしたいスキルについて主体的に学べます。 また、資格取得支援（受験費用・合格一時金）も用意しています。 |
| メンター制度 | あり：新人ひとりに対し、若手先輩社員が1名以上付いてサポートしてくれます。 社会人になって誰もが抱く課題や疑問を、身近に相談できるので安心です。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間 （2022年度実績） テレワークの割合が多く、残業時間も少ない傾向にあります。 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.4日 （2022年度実績） 月に1日はリフレッシュ休暇が取れます！ 上長が休暇の取得を勧奨してくれるので、休みやすいです。 |
| 育児休業取得者数（男女別） | 【育休取得者数】 男性：実績なし、女性：1人 【取得対象者数】 男性：実績なし、女性：1人 【育休取得率】 男性：実績なし、女性：100.0% （2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】 0.0% 【管理職】 15.0% （2021年11月1日時点） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |